In het HR vakgebied gebeurt er veel. In de afgelopen maanden constateerden we een acuut korte termijn gedrag bij zowel werkgever als werknemer. De HR manager was genoodzaakt aan de slag te gaan met reorganiseren en versoberen. Tegelijkertijd stopte de werknemer met jobhoppen en koos veilig voor zijn huidige functie.

Schijnloyaliteit lag op de loer. Het verschijnsel dat medewerkers enkel alleen bij je blijven, omdat ze in deze tijd het een te groot risico vinden om ergens anders te gaan werken. Alle reden dus om de sfeer in de organisatie goed in de gaten te houden en je medewerkers te betrekken en te blijven motiveren. Je voorkomt hiermee ongewenst grote leegloop wanneer de arbeidsmarkt weer aantrekt. Dat zou immers zonde zijn.

Schijnloyaliteit is een korte termijn trend die bij sommige organisaties nog in volle gang is. Parallel hieraan zien we trends zoals een toename van het aantal zzp-ers, flexibilisering van arbeid, verlenging van de pensioenleeftijd, het minder ‘waard’ worden van de arbeid van oudere medewerkers, globalisering van plaatsonafhankelijke dienstverlening en versoepeling van het ontslagrecht.

Wat ons opvalt is dat het korte termijn denken binnen de directie nog steeds de agenda bepaalt. Ten tijde van acute crisis is dit best logisch. Ingrijpen is het devies. Maar dan? Weinig HR managers zien we op dit moment bezig met strategisch HR beleid. Het ‘hier en nu’ slokt veel aandacht op. Misschien komt het ook omdat er nu veel zaken door elkaar heen lopen, waardoor het totaalbeeld troebel is.

Hoe ziet de toekomst van personele bezetting binnen organisaties eruit? En wat betekent dit voor je eigen organisatie? Is er sprake van een structureel tekort op de arbeidsmarkt of geldt dit alleen voor bepaalde functies? Hoe gaan we om met ouderen die wel meer ervaring hebben, maar waarbij deze ervaring minder relevant wordt? Kan er sprake zijn van demotie? Is 67 jaar over 10 jaar wel voldoende? Hoe gaat het aflopen met zzp-ers? Thuiswerken? Gaat er weer een periode komen waarin alle aandacht uitgaat naar werving? Hoe snel? Kun je mensen wel blijvend aan je binden of is die tijd nu écht voorbij?

Genoeg zaken om over na te denken. We verwachten dat de komende jaren belangrijke verschuivingen zullen plaatsvinden in het HR-vakgebied. Tijd dus voor een strategische HR discussie binnen elke directie.

Dit artikel is op basis van een webpublicatie door Guido Heezen, directeur van de firma Effectory