Flexibiliteit wordt steeds belangrijker op de arbeidsmarkt. Veel bedrijven wensen zich nog uitsluitend op de kernactiviteit te concentreren en besteden zoveel mogelijk activiteiten en personeel uit. Het totaal van werknemers zonder contract voor onbepaalde tijd noemt men de “flexschil”. Door het creëren van deze flexschil rondom de kern van vaste medewerkers kunt u beter en sneller omgaan met veranderende omstandigheden. De kosten die hiermee bespaard kunnen worden zijn vaak enorm.
De flexschil is echter constant in beweging, hierdoor ontstaat een reëel risico voor verlies van kennis en routine. Vaak blijven exit-interviews achterwege, waardoor er geen zicht is op de oorzaak van uitstroom.
Ook verschuivingen in de arbeidsmarkt, zoals groei van aantal ZZP-ers, meer buitenlands personeel, nieuwe toetreders, vergrijzing en korter durende dienstverbanden zijn binnen dit kader essentiële zaken die uw aandacht verdienen. Onze consultants zijn op de hoogte van de wet- en regelgeving voor flexibele arbeid. Wij geven graag advies over uw specifieke situatie.
Het probleem bij veel bedrijven is dat de kosten van de flexschil niet (nauwkeurig) in beeld zijn. Door het bewegelijke karakter van de flexschil onttrekken veel kosten en inspanningen zich aan het directe blikveld. Per definitie zijn onzichtbare kosten niet beheersbaar, waardoor de kans dat uw firma onnodige kosten maakt in de flexschil zeer reëel is. Flexschil-efficiency-verbetering is dus een dubbelslag van kwaliteitverbetering en kostenbesparing.
Polanski & Partners heeft vakmensen in huis die HRM tot in de vingertoppen beheersen. Wij richten ons hierbij in het bijzonder op efficiency-verbetering van de flexschil. Wij brengen voor u de dynamiek in kaart en verbeteren in-, door- en uitstroom, hetgeen meestal resulteert in een forse kostenverlaging.
|