In een paar eenvoudige stappen

In een paar eenvoudige stappen van vacature naar een nieuwe werknemer. Wij zijn zo zeker van onze capaciteiten dat wij het “no cure – no pay” principe hanteren. Kunnen wij de juiste persoon niet voor u vinden, dan betaalt u helemaal niets! Bovendien werkt Polanski & Partners snel, meestal leveren wij u binnen 15-20 werkdagen de juiste kandidaten aan.
Pas als de door u gekozen kandidaat met uw firma een contract heeft gesloten, vindt de verrekening plaats. U zal aangenaam verrast zijn door het bedrag van uw investering. Als tegenprestatie vragen wij u gedurende maximaal twee rondes om exclusiviteit van het selectieproces. De ervaring leert dat een tweede ronde slechts sporadisch voorkomt.

Van vacature naar een nieuwe werknemer via een eenvoudig stappenplan

• Binnen uw bedrijf ontstaat een vacature voor hoger kader of topmanagement.
• U neemt contact op met Polanski & Partners en geeft uw vacature door.
• Wij nemen tijdens een gesprek kennis van uw eisen, bedrijfscultuur en profiel van de functionaris.
• Alle zoekregisters gaan open. De Nationale Management Beurs®, actieve netwerk zoektocht, vacature op de Polanski & Partners website, de Polanski & Partners database met kandidaten.
• Polanski & Partners interviewt de geselecteerde kandidaten en maakt een selectie.

Het resultaat is een shortlist op uw bureau met hierin de drie beste kandidaten:
• U voert de selectiegesprekken en maakt uw keuze.
• Komt u er onverhoeds niet uit, dan voeren wij een tweede ronde uit.
• Uw nieuwe werknemer gaat aan de slag.

Optionele ondersteunende testen, uitvoering door externe professionele bureaus:
• Leiderschapsstijl
• Assessment batterij
• Algemene IQ / EQ testen
• Persoonlijkheidsprofiel
• 360₀ feedback