We zullen onze, inmiddels oud-stagiair en nieuwe werknemer, eens voorstellen. Dit is Samuel van Bergen 22 jaar en studeert Commerciële economie aan de Hogeschool van Amsterdam.
Hoe Samuel bij Polanski terecht kwam
Voor het afronden van zijn bachelor moest Samuel stage lopen op een plek waar hij ook zijn afstudeeronderzoek kon uitvoeren. Op basis van zijn vorige werkervaring en zijn ambities ging hij op zoek naar een sales gerelateerde functie. Hoewel recruitment en sales niet één op één hetzelfde is, sloot Polanski goed aan bij Sam zijn ontwikkelingswensen. Door goede begeleiding en veel positieve feedback weet hij nu precies waar hij het over heeft binnen zijn recruitment vak.
Zo ziet een dag eruit
Elke dag draait om het vinden van de juiste professionals voor de juist opdrachtgevers. Samen met de consultants en mede recruiters worden de vacatures uitgezet, contacten gelegd met potentiële kandidaten en het eigen netwerk uitgebreid. Zodra de juiste kandidaat gevonden lijkt, wordt er een intake ingepland en is het onderhouden van goed contact erg belangrijk. Kandidaten vertrouwen op onze expertise en onze inzichten in hun kansen.
Belangrijkste leerpunten
Eigenlijk alles over recruitment, maar vooral het bellen. Veel mensen, zo ook Samuel, kunnen het in het begin spannend vinden om zelfstandig de telefoon op te pakken. Dit kan om verschillende redenen zijn. Bijvoorbeeld: onvoldoende kennis van de recruitment of gebouw gebonden installatiebranche om met specialisten te sparren over hun kansen. Daarnaast kan het gevoel dat je iemand iets aansmeert ook een blokkade creëren. Uit Sam zijn ervaring blijkt echter dat niets minder waar is. ’Je belt alleen iemand als je oprecht een goede kans te bieden hebt’, vertelt hij.
De werksfeer
Bij Polanski wordt er gewerkt met een bonussysteem, maar hierdoor is er juist veel teamwork. Het wordt elkaar echt gegund. Sam omschrijft de werksfeer als volgt: ‘’In één woord: top. Niemand is chagrijnig, de borrels zijn erg leuk en ik kan hier altijd mijzelf zijn. Het is een jonge plek en je komt te werken met allemaal mensen die hetzelfde doen en denken. Het zou zo je vriendengroep kunnen zijn.’’
Polanski als stageplek
Bij Polanski word je echt gezien als werknemer, niet als stagiair. Zo zijn Jitze en Samuel tegelijkertijd in dienst getreden, Jitze als recruiter en Samuel als stagiair, maar is er tussen hen nooit verschil geweest. Samuel werkte vier dagen per week mee en spendeerde één dag per week aan zijn scriptie. Deze is inmiddels ingeleverd, op dit moment is hij nog in afwachting van de beoordeling. Het is nog even spannend dus. Wat al wel duidelijk is, is dat Samuel voorlopig nog niet weggaat bij Polanski hij is namelijk per februari in dienst getreden als recruiter! ‘’ Het is echt fijn om gelijk aan een baan te kunnen beginnen waarvan je weet dat je het kan en waar je de aankomende tijd nog zoveel beter in kunt worden!’’
Ben jij op zoek naar een nieuwe uitdaging als recruiter of op zoek naar een afstudeerplek? Bekijk dan eens onze interne vacatures.