(aankomend) Tendermanager - Grote Projecten

Utrecht
Vast
Werktuigbouwkunde , Elektrotechniek
Commercie
Als (aankomend) Tendermanager - Grote Projecten begeleidt je het aanbestedingsproces van projecten vanaf € 10 miljoen.

Functieomschrijving:

Als (aankomend) Tendermanager - Grote Projecten ben je betrokken bij het schrijven van winnende aanbestedingen voor projecten vanaf € 10 miljoen binnen de utiliteit. Hierbij kan je denken aan complexe plannen voor de bouw van een nieuw ziekenhuis. Of een multifunctioneel kantoorpand van dertig verdiepingen.

Je bent verantwoordelijk voor de begeleiding van tijdens de tenderfase. Zo stel je een team samen en bewaak je het gestelde budget. Gedurende de procedure ben je nauw betrokken bij het proces en volg je elke stap. Je treedt op als vertegenwoordiger en weet intern de experts uit verschillende disciplines bij elkaar te brengen. Ook maak je alle risico's inzichtelijk en ben je verantwoordelijk voor een goede overdracht richting de realisatie.

Daarnaast ben je op de hoogte van ontwikkelingen bij potentiele opdrachtgevers en weet je hen te adviseren over de diensten en werkzaamheden van de organisatie. Je verzameld informatie vanuit opdrachtgevers en de markt en stelt op basis hiervan een strategisch plan op.

Arbeidsvoorwaarden:

  • Een salaris oplopend tot € 5800 bruto per maand op basis van kennis en ervaring;
  • Veel vrijheid in de invulling van je functie;
  • Werken voor toonaangevende opdrachtgevers en aan complexe projecten;
  • Veel ruimte voor ontwikkeling en doorgroeien binnen de organisatie.

Jij bent een Tendermanager met:

  • Hbo werk- en denkniveau met een opleiding richting commercie of techniek;
  • Aantoonbare kennis van gebouwgebonden installaties;
  • Sterke communicatieve en commerciële vaardigheden;
  • Kennis van de huidige wet en regelgeving binnen DBFM tenders.

Waar ga je werken?

Je gaat werken voor een grote installateur in de regio van Amersfoort. De organisatie richt zich op grote projecten in de utiliteit vanaf zo'n € 10 miljoen. Hierbij kan je denken aan de bouw van een complex medisch onderzoeksfaciliteit of een nieuwe campus voor een universiteit. Binnen de organisatie zijn veel disciplines vertegenwoordigd waaronder natuurlijk werktuigbouwkunde en elektrotechniek. Maar ook is er bijzondere aandacht voor verduurzaming door middel van slimme gebouwbeheersystemen en nieuwe energiesystemen.

Er heerst een informele sfeer op kantoor en er is weinig sprake van hiërarchie. Ook is er veel aandacht voor de ontwikkeling van medewerkers. Dit zie je terug in het ruime aanbod aan opleidingen en cursussen om jezelf op professioneel en persoonlijk vlak verder te ontwikkelen.

Meer weten of gelijk solliciteren?

Polanski & Partners is gespecialiseerd in de bemiddeling voor midden- en hogerkader binnen de gebouwgebonden installatietechniek.

Heeft de bovenstaande omschrijving je interesse gewekt en zou je graag meer informatie willen ontvangen? Neem dan even contact met me op.
In een oriënterend gesprek kunnen we samen onderzoeken of de bovenstaande vacature goed aansluit bij je persoonlijke ervaring, interesses en toekomstige ambities.

Wil je direct reageren op de bovenstaande vacature. Laat dan even je gegevens achter via de onderstaande knop.
Meer weten over deze vacature?

Neem contact op met Kyara Ubert

Laat je gegevens achter en neem contact op om te kijken of dit de juiste uitdaging voor jou is!
Recruitment consultant
Kyara Ubert

Hoe gaan wij te werk?

Stap 0

Je solliciteert

Je hebt jouw uitdaging gevonden! Je reageert via de sollicitatiebutton en komt zo in contact met de Consultant die jou verder helpt.



Stap 0

Intake

Waar liggen jouw ambities, groeimogelijkheden en wensen als professional? Dat gaan we allemaal bespreken tijdens de intake. Wegens ons specialisme binnen de installatiebranche komen wij vaak met verrassende inzichten.

Stap 0

Profielschets

Na de intake maken we een profielschets. Sluiten je wensen en ambities aan bij de vacature nemen wij contact op met onze opdrachtgever. Vanwege onze relatie met deze opdrachtgever heb jij een stapje voor.

Stap 0

Uitgebreide voorbereiding

Je mag op gesprek! We bereiden je voor op de gesprekken. We kennen onze opdrachtgevers persoonlijk, dus we vertellen je precies wat je kan verwachten. Een goede voorbereiding is het halve werk.

Stap 0

Arbeidsvoorwaarden

Een wederzijdse match na de sollicitatieprocedure? We ondersteunen je tijdens de salarisonderhandelingen. In welke specialisatie je ook werkt, je kan altijd rekenen op een passend salaris en de kans om jezelf verder te ontwikkelen.

Stap 0

We gaan verder..

Eenmaal in vaste dienst bij de klant, onderhouden we contact. Wij blijven graag een sparringpartner.




Hoe gaan wij te werk?

Stap 0

Je solliciteert

Je hebt jouw uitdaging gevonden! Je reageert via de sollicitatiebutton en komt zo in contact met de juiste persoon binnen Polanksi & Partners.


Stap 0

Telefonische kennismaking

Waar liggen jouw ambities, kwaliteiten en wensen? Dit bespreken we kort in een telefonische kennismaking zodat we samen kunnen inschatten of de functie goed bij je past.

Stap 0

Kennismaking op kantoor

Goed nieuws! Je mag langskomen bij ons op kantoor. We hadden een leuke telefonische kennismaking en de functie lijkt goed bij je te passen. Hoog tijd om elkaar live te spreken en elkaar het hemd van het lijf te vragen.

Stap 0

2e gesprek

We zijn beide enthousiast geworden tijdens de kennismaking en hebben gezamenlijk besloten om een vervolggesprek te organiseren. In dit gesprek gaan we de diepte in en wordt er gekeken of de verwachtingen overeenkomen.

Stap 0

Aanbieding

Gefeliciteerd! Wij zijn erg enthousiast over jou en hopen dat jij dat ook bent. Je krijgt een passende aanbieding waarbij er ook gekeken wordt naar toekomstige doorgroei- en ontwikkelingsmogelijkheden.

Stap 0

Contractbespreking

Je accepteert onze aanbieding en komt langs op kantoor om de laatste details te bespreken. De arbeidsovereenkomst ligt voor je klaar en het team staat te springen om jou te ontmoeten en te verwelkomen binnen de organisatie!

Polanski & Partners gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.